Repsol es un ejemplo de diversidad ya que  trabajan personas de más de 70 nacionalidades, de diversos perfiles profesionales y edades.

Repsol quiere ser un referente empresarial en gestión de la diversidad, reflejando en sus equipos la diversidad de la sociedad y mercados donde está presente. La diversidad en Repsol será un factor clave para atraer, desarrollar y retener el mejor talento, convirtiéndose en una ventaja competitiva para gestionar los negocios en los que opera.